El absentismo cuesta al turismo casi el 3% de su facturación: gasta 6.000 millones en bajas laborales
Por comunidades, Canarias se sitúa al 12,1% como la autonomía con los mayores niveles de absentismo, seguido de Extremadura y Castilla La Mancha, dentro de…
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Resumen
Por comunidades, Canarias se sitúa al 12,1% como la autonomía con los mayores niveles de absentismo, seguido de Extremadura (9,7%) y Castilla La Mancha (8,2%), dentro de unos altos niveles, salvo en Asturias, Cantabria y Comunitat Valenciana. Esta situación actual se produce en un contexto de creación de empleo, con 71.045 afiliados más en ramas turísticas en junio, lo que supone un crecimiento del 3,1% frente al mismo mes de 2025, por encima del 2,8% del resto de sectores. En consecuencia, desde Exceltur apuesta por establecer definitivamente una estrategia nacional de reducción del absentismo laboral mediante la agilización de los procesos de incapacidad temporal, el refuerzo de la colaboración entre mutuas y servicios públicos de salud y la implantación de programas de prevención e incentivos a la asistencia.
Además, En la misma línea, la encuesta de los empresarios traslada que casi el 7% de las horas no se trabajan como consecuencia de este fenómeno, destacando por encima de esta cifra los subsectores de ocio y alojamiento, principalmente urbano.
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Por comunidades, Canarias se sitúa al 12,1% como la autonomía con los mayores niveles de absentismo, seguido de Extremadura (9,7%) y Castilla La Mancha (8,2%), dentro de unos altos niveles, salvo en Asturias, Cantabria y Comunitat Valenciana.
reliability low1/2 sourcesEsta situación actual se produce en un contexto de creación de empleo, con 71.045 afiliados más en ramas turísticas en junio, lo que supone un crecimiento del 3,1% frente al mismo mes de 2025, por encima del 2,8% del resto de sectores.
reliability low1/2 sourcesEn consecuencia, desde Exceltur apuesta por establecer definitivamente una estrategia nacional de reducción del absentismo laboral mediante la agilización de los procesos de incapacidad temporal, el refuerzo de la colaboración entre mutuas y servicios públicos de salud y la implantación de programas de prevención e incentivos a la asistencia.
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En la misma línea, la encuesta de los empresarios traslada que casi el 7% de las horas no se trabajan como consecuencia de este fenómeno, destacando por encima de esta cifra los subsectores de ocio y alojamiento, principalmente urbano.
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