Trabajo y AI: AI presiona los salarios y hace más difícil la entrada profesional
Y el comienzo de la vida laboral es cada vez más difícil, según expertos
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Resumen
Y el comienzo de la vida laboral es cada vez más difícil, según expertos. Con un título universitario y poca experiencia, el 50,8% de las empresas se enfrenta a una caída de los salarios, pero también el 16,3%. Si se cumplen las expectativas de las empresas encuestadas por Ifo, AI deprime los salarios. (imagen simbólica) Foto: Matthias Bein/dpa Munich/Geneva.
Además, 37,5 por ciento de las empresas todavía esperan que los salarios caigan, pero también 26 por ciento aumenten. “La inteligencia artificial no afectará los salarios por igual para todos los empleados desde el punto de vista de muchas empresas”, dice el investigador de Ifo Ruffert. “Es muy probable que esperen salarios más bajos para trabajadores menos experimentados”. También hay diferencias claras dependiendo de la industria. “En general, vemos que significativamente más empresas esperan efectos negativos que positivos”, el investigador de Ifo Anna Ruffert resume los resultados de una encuesta en la que participaron más de 3.000 empresas en Alemania que ya utilizan AI. En el comercio es 47,9 y 41,3 por ciento, en el sector manufacturero 46,5 y 38.9 por ciento.
Asimismo, Para empleados con experiencia profesional corta y sin título universitario, esto es 53,3 por ciento, para empleados con larga experiencia todavía 44.2. Los empleados con poca experiencia son el éxito más difícil, por lo que los empleados con menos de cinco años de experiencia profesional esperan alrededor de la mitad de las empresas tal desarrollo en los próximos cinco años.
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Y el comienzo de la vida laboral es cada vez más difícil, según expertos
reliability moderate2/2 sourcesCon un título universitario y poca experiencia, el 50,8% de las empresas se enfrenta a una caída de los salarios, pero también el 16,3%.
reliability moderate2/2 sourcesSi se cumplen las expectativas de las empresas encuestadas por Ifo, AI deprime los salarios. (imagen simbólica) Foto: Matthias Bein/dpa Munich/Geneva.
reliability moderate2/2 sources37,5 por ciento de las empresas todavía esperan que los salarios caigan, pero también 26 por ciento aumenten. “La inteligencia artificial no afectará los salarios por igual para todos los empleados desde el punto de vista de muchas empresas”, dice el investigador de Ifo Ruffert. “Es muy probable que esperen salarios más bajos para trabajadores menos experimentados”. También hay diferencias claras dependiendo de la industria.
reliability moderate2/2 sources“En general, vemos que significativamente más empresas esperan efectos negativos que positivos”, el investigador de Ifo Anna Ruffert resume los resultados de una encuesta en la que participaron más de 3.000 empresas en Alemania que ya utilizan AI.
reliability moderate2/2 sourcesEn el comercio es 47,9 y 41,3 por ciento, en el sector manufacturero 46,5 y 38.9 por ciento.
reliability moderate2/2 sourcesLos académicos experimentados todavía tienen más probabilidades de tener oportunidades La perspectiva de los empleados con al menos cinco años de experiencia profesional es también abrumadoramente pobre, aunque no tan negativa: Sin título universitario, el 40,4% de las empresas espera que los salarios caigan y sólo el 9,7% aumente.
reliability moderate2/2 sourcesPara empleados con experiencia profesional corta y sin título universitario, esto es 53,3 por ciento, para empleados con larga experiencia todavía 44.2.
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Los empleados con poca experiencia son el éxito más difícil, por lo que los empleados con menos de cinco años de experiencia profesional esperan alrededor de la mitad de las empresas tal desarrollo en los próximos cinco años.
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